Your browser is out-of-date!

Update your browser to view this website correctly. Update my browser now

×

Sollicitatieprocedure

Wil jij graag werken bij de ANWB, echt van betekenis zijn, solliciteer dan op een vacature met je cv en motivatie of stuur een open sollicitatie. Je krijgt van ons een ontvangstbevestiging en wij gaan aan de slag met je sollicitatie. Samen met de manager bekijken wij welke kandidaten het beste passen op de functie en wie er worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Selectieprocedure

Tijdens de selectieprocedure, die uit twee of drie gesprekken zal bestaan, krijg je alle informatie die je nodig hebt om je een zo volledig mogelijk beeld van te kunnen vormen. Dat is niet alleen informatie over de inhoud van de functie, de arbeidsvoorwaarden en het salaris, maar ook over de ontwikkelingsmogelijkheden en bedrijfscultuur binnen de ANWB.

Aanvullende onderzoeken

Referentie onderzoek

Mochten we inlichtingen over je willen vragen aan derden, dan vragen we eerst je toestemming hiervoor. Deze informatie moet direct verband houden met de functie. De verkregen inlichtingen worden altijd aan je voorgelegd, zodat je hier commentaar op kunt leveren.

Psychologisch onderzoek

Als er voor de functie een psychologisch onderzoek nodig is, mag dit alleen plaatsvinden door of onder verantwoordelijkheid van een psycholoog. Deze moet zich houden aan de regels van het Nederlands Instituut voor Psychologen. De regels houden onder meer in dat je als sollicitant het recht hebt de resultaten van het onderzoek te krijgen. Als dit reden is om de sollicitatie in te trekken, zendt de psycholoog het rapport niet naar de opdrachtgever. Wanneer je gegronde bezwaren hebt tegen het door ons voorgestelde psychologisch instituut, kunnen we in overleg een ander instituut inschakelen. Wanneer je vindt dat het rapport geen juiste waardering geeft van je persoon of kwaliteiten, schakelen we in uitzonderlijke gevallen een ander psychologisch instituut in voor een hertest.

Medisch onderzoek

Normaal gesproken zal er geen medisch onderzoek plaatsvinden. Een uitzondering wordt echter gemaakt voor functies waarvan de Arbodienst adviseert dat een medisch onderzoek nodig is, gezien de gezondheidsrisico's die de functie met zich meebrengt. Dit geldt onder meer voor functies bij de Wegenwacht. Als sollicitant heb je het recht je tegen de uitslag van de medische keuring te verweren en om een herkeuring te verzoeken. Aan dit verzoek moet worden voldaan. Je kunt je hierbij eventueel laten bijstaan door een vertrouwenspersoon.

Bewijs van Goed Gedrag

Het kan voor bepaalde functies van belang zijn om een Bewijs van Goed Gedrag te overleggen. Gedacht kan worden aan sleutelfuncties, waarbij je toegang hebt tot systemen of financiële zaken waarbij de bedrijfskritische processen van de ANWB in het geding kunnen komen. Dit bewijs dien je zelf op te vragen bij de gemeente van je woonplaats.

Aanbod

Als wij vinden dat je in aanmerking komt voor de functie na de gesprekken en jij ook enthousiast bent, willen wij je een aanbod doen bestaande uit het salaris en onze arbeidsvoorwaarden. We hopen dat het aanbod je aanspreekt en wij je als nieuwe collega mogen verwelkomen bij de ANWB.Kom je niet in aanmerking voor de functie, dan ontvang je hierover zo spoedig mogelijk bericht. In sommige gevallen kunnen we je gegevens in goed overleg in portefeuille houden voor latere toekomstige vacatures.


Selectieprocedure voor Wegenwacht Tijdens de selectieprocedure voor de functie van Wegenwacht krijg je alle informatie die je nodig hebt om je een zo volledig mogelijk beeld van werken als Wegenwacht te kunnen vormen. Dat is niet alleen informatie over de inhoud van de functie, de arbeidsvoorwaarden en het salaris, maar ook over de ontwikkelingsmogelijkheden en bedrijfscultuur binnen de ANWB.
Wanneer je voor de functie van Wegenwacht in aanmerking wil komen dan volgt er na een positieve kennismaking een praktijktest.

Wat houdt de praktijktest in?

Na een positieve wederzijdse kennismaking volgt een praktijktest. Je ontvangt hiervoor een uitnodiging met datum en tijdstip om aanwezig te zijn in het opleidingscentrum te Utrecht. Gedurende 5 kwartier zal de technisch docent je verschillende opdrachten laten uitvoeren, zodat jij jouw praktische vaardigheden kunt laten zien.

Welke onderwerpen kunnen aan bod komen?

We zijn benieuwd naar jouw technische kennis en sleutelvaardigheid bij verschillende auto-technische systemen. Door het goed en helder uit te leggen en toe te lichten, kijken we naar je communicatieve en sociale vaardigheden.
Dit kan je laten zien door één of meerdere opdrachten uit te voeren bij:
• elektrotechniek waar we gebruiken maken van relais die vanuit verschillende systemen worden geschakeld
• de ontsteking aan de laagspanningskant en de hoogspanningskant met de meetmogelijkheden
• sensoren van de motor die belangrijk zijn voor het laten aanslaan (Benzine en Diesel),
• het motormanagementsysteem met zijn sensoren en actuatoren (goed lopende motor)
• benzine en dieselsystemen waarbij je kan uitleggen welke aanpassingen zijn gedaan om uitlaatgassen schoner te krijgen
• verschillende meetmogelijkheden met een multimeter, spanningzoeker en LED spanningzoeker
• diagnose stellen op verschillende systemen
• het smeersysteem van een auto
• aandacht voor diagnose
• duidelijk uitleg geven met een advies waaraan we kunnen beoordelen of er een wegenwacht in je schuil gaat!


Voorbereiding en de testdag

Je hebt inmiddels enige diploma’s behaald in autotechniek en ook al enige (sleutel) werkervaring aan verschillende automerken. Hier kun je natuurlijk uit putten. Heb je twijfel over je kennis en of deze wel up to date is? Veel mensen oefenen nog even voordat zij aan anderen laten zien wat zij kunnen. Bekijk de auto’s nog eens waar je momenteel aan sleutelt. Als er ergens een storing is, hoe zou je die oplossen? Welke mogelijkheden zijn er om tot een oplossing te komen? Straks staat een ANWB lid naast je, of misschien zelfs een heel gezin. Hoe vang jij hen op? Je kan je ook vooraf voorbereiden door je in te beelden hoe jij graag geholpen zou worden als je met pech staat langs de kant van de weg!

Heb vooral zin om te laten zien wat je kan. We snappen dat niemand álles kan weten. Wanneer je bij ons wordt aangenomen begin je met de startopleiding. Wellicht heb je het een en ander helemaal onder de knie en kun je nog verder ontwikkelen in andere onderwerpen. Dat is ook logisch en daar passen wij straks je opleiding op aan!

Voor nu wensen wij je vooral veel plezier toe bij het sleutelen!
Direct naar de vacatures
Je bent van betekenis Onze mensen maken het verschil. Hierom wil ANWB een betrouwbare en inspirerende werkgever zijn voor haar medewerkers. En we willen graag dat onze medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie en bij de maatschappij. Je bent ook voor ons van betekenis.