Sollicitatieprocedure

Wil jij graag werken bij de ANWB, echt van betekenis zijn, solliciteer dan op een vacature met je cv en motivatie of stuur een open sollicitatie. Je krijgt van ons een ontvangstbevestiging en wij gaan aan de slag met je sollicitatie. Samen met de manager bekijken wij welke kandidaten het beste passen op de functie en wie er worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Selectieprocedure

Tijdens de selectieprocedure, die uit twee of drie gesprekken zal bestaan, krijg je alle informatie die je nodig hebt om je een zo volledig mogelijk beeld van te kunnen vormen. Dat is niet alleen informatie over de inhoud van de functie, de arbeidsvoorwaarden en het salaris, maar ook over de ontwikkelingsmogelijkheden en bedrijfscultuur binnen de ANWB.

Aanvullende onderzoeken

Referentie onderzoek

Mochten we inlichtingen over je willen vragen aan derden, dan vragen we eerst je toestemming hiervoor. Deze informatie moet direct verband houden met de functie. De verkregen inlichtingen worden altijd aan je voorgelegd, zodat je hier commentaar op kunt leveren.

Psychologisch onderzoek

Als er voor de functie een psychologisch onderzoek nodig is, mag dit alleen plaatsvinden door of onder verantwoordelijkheid van een psycholoog. Deze moet zich houden aan de regels van het Nederlands Instituut voor Psychologen. De regels houden onder meer in dat je als sollicitant het recht hebt de resultaten van het onderzoek te krijgen. Als dit reden is om de sollicitatie in te trekken, zendt de psycholoog het rapport niet naar de opdrachtgever. Wanneer je gegronde bezwaren hebt tegen het door ons voorgestelde psychologisch instituut, kunnen we in overleg een ander instituut inschakelen. Wanneer je vindt dat het rapport geen juiste waardering geeft van je persoon of kwaliteiten, schakelen we in uitzonderlijke gevallen een ander psychologisch instituut in voor een hertest.

Medisch onderzoek

Normaal gesproken zal er geen medisch onderzoek plaatsvinden. Een uitzondering wordt echter gemaakt voor functies waarvan de Arbodienst adviseert dat een medisch onderzoek nodig is, gezien de gezondheidsrisico's die de functie met zich meebrengt. Dit geldt onder meer voor functies bij de Wegenwacht. Als sollicitant heb je het recht je tegen de uitslag van de medische keuring te verweren en om een herkeuring te verzoeken. Aan dit verzoek moet worden voldaan. Je kunt je hierbij eventueel laten bijstaan door een vertrouwenspersoon.

Bewijs van Goed Gedrag

Het kan voor bepaalde functies van belang zijn om een Bewijs van Goed Gedrag te overleggen. Gedacht kan worden aan sleutelfuncties, waarbij je toegang hebt tot systemen of financiële zaken waarbij de bedrijfskritische processen van de ANWB in het geding kunnen komen. Dit bewijs dien je zelf op te vragen bij de gemeente van je woonplaats.

Aanbod

Als wij vinden dat je in aanmerking komt voor de functie na de gesprekken en jij ook enthousiast bent, willen wij je een aanbod doen bestaande uit het salaris en onze arbeidsvoorwaarden. We hopen dat het aanbod je aanspreekt en wij je als nieuwe collega mogen verwelkomen bij de ANWB.Kom je niet in aanmerking voor de functie, dan ontvang je hierover zo spoedig mogelijk bericht. In sommige gevallen kunnen we je gegevens in goed overleg in portefeuille houden voor latere toekomstige vacatures.


Heb je een vraag? Paméla Tigelaar
Medewerker ANWB Select
088-269 1234
Direct naar de vacatures
Je bent van betekenis Onze mensen maken het verschil. Hierom wil ANWB een betrouwbare en inspirerende werkgever zijn voor haar medewerkers. En we willen graag dat onze medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie en bij de maatschappij. Je bent ook voor ons van betekenis.