Werk- en privébalans

De ANWB streeft naar betrokken en geïnspireerde medewerkers. De ANWB wil een goede werkgever zijn. Dat vertaalt zich onder andere in een prettige werksfeer en een bedrijfscultuur met aandacht voor de mens. De competenties samenwerking, ondernemerschap, verantwoordelijkheid nemen, executiekracht, resultaatgerichtheid, vertrouwen en openheid staan bij de ANWB hoog in het vaandel. Maar ook goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden worden belangrijk gevonden. De volgende drie thema’s staan de komende jaren centraal:

  • Autonomie – het verlangen van de medewerker om de regie te voeren over het eigen (werkzame) leven
  • Zingeving – de behoefte om iets te doen in dienst van een ‘groter goed’ dan de medewerker zelf
  • Meesterschap – de drive om steeds beter te worden in iets dat er voor de medewerker toe doet

Persoonlijke ontwikkeling medewerkers

De ANWB is zich bewust van een veranderende arbeidsmarkt en sluit hier op aan door medewerkers te betrekken bij maatschappelijke doelstellingen en hen te stimuleren hieraan een bijdrage te leveren. Tevens wordt aan medewerkers gevraagd om na te denken over hun persoonlijke toekomst, rekening houdend met de veranderende arbeidsmarkt. De loopbaanportal ‘Nu werken aan straks’ wordt hierbij als hulpmiddel ingezet. In 2014 is ANWB Opleidingen gaan samenwerken met Libre Foundation. Deze organisatie biedt training en coaching aan in Nederland en gebruikt alle winsten voor het opzetten van leiderschapstrainingen voor lokale NGO’s in ontwikkelingslanden. ANWB doet mee aan deze vernieuwende vorm van maatschappelijk verantwoord opleiden. Zie www.librefoundation.nl voor meer informatie.

Open sollicitatie?